建筑设计外企工资,建筑设计外企工资高吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计外企工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑设计外企工资的解答，让我们一起看看吧。工程类专业可以进外企吗？外企工资是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计外企工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑设计外企工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 工程类专业可以进外企吗？
2. 外企工资是不是很高，所谓高管是什么？
3. 外资企业(如美资)待遇好吗？
4. 外企月薪5万高不高？

工程类专业可以进外企吗？

可以进外企的。

但是英语能力要特别不错的。

工资水平确实比国内的施工单位和一般设计院待遇要高一倍左右。同样是毕业五年左右的土建工程师职位，施工单位按照目前的水平，可能是8000左右，外资管理公司可能在15000左右，公积金比例（12%）全数缴纳和年休***一年一般是15天左右。

外企工资是不是很高，所谓高管是什么？

拿我所在的医药外企来讲，高层最起码指总监以上级别。

总监年薪一般都在100万以上，事业部负责人一般在200-300以上，VP和总经理就不清楚了，要看具体负责的业务，一般论美金的话在200-300万，折合成人民币在千万级别。

说下基层销售待遇，销售代表在15-30万，地区经理在30-60万，大区经理在60-90万左右。

举个例子，华人在医药外企比较成功的两位。吴晓滨和王磊。

吴晓滨，博士，2014年1月被辉瑞总部任命为辉瑞中国区总裁。他负责辉瑞全球成熟药物业务及全球创新药物业务在华的日常运营，包括一些著名的药物品牌如立普妥、络活喜、万艾可和乐瑞卡等，以及许多领先的抗感染产品如舒普深等。他还负责协调辉瑞在中国跨部门的策略制定，包括协调制药、疫苗和健康药物业务，以及生产和研发部门等。在他的领导下，辉瑞中国经历了显著的增长并成为目前最大的在华外资制药公司。

王磊，江苏无锡市宜兴市人，现任阿斯利康全球执行副总裁、国际业务及中国总裁[2]，上海市外商投资协会理事会副会长。拥有中欧国际工商学院高级工商管理硕士（EMBA）学位、上海外国语大学文学学士。

外资企业(如美资)待遇好吗？

一般来说外资企业的待遇都比国内的企业要好。

1、一般来说外资企业的待遇都由于国内的企业，因为外资企业相对于国内企业缺少地缘优势，所以需要以待遇吸引人才加入，另外，外企的五险一金、法定***日、加班费用都有，为了就是少招惹麻烦，关键还是外资企业的法律意识较强。

2、这个没有绝对的吧，不过总的来说这种美，法，德资企业没有欧洲其他的小国，尤其是北欧一些国家待遇还好些，像比利时，卢森堡，芬兰等之类的公司待遇***一般就不错的。大的美资等企业，待遇也就一般而已，当然也是因公司而异了。

3、外资企业文化好，薪酬待遇得看你是什么级别的。

4、在在某大型汽车企业从事战略管理！都一样！无所谓好坏！只有和企业合不合适！薪酬方面看地区和行业！和企业性质无关。

美资公司比较激进，文化开放，业绩要求严格，竞争压力大，但可以快速提升自己能力，薪资待遇优德国企业制度严谨，时间压力不大，如果是大型的，堪比国企养老院北欧企业***好，工作节奏一般，企业文化舒适，尊重人法国意大利企业更随意，内部管理稍显混乱，薪资待遇中等日企管理严谨，企业文化压抑，勾心斗角略厉害，***优，特别是大型的，薪资中下台企港企属于最糟糕的外企，薪资差，文化差，不尊重人，不如去中大型民企，要好太多从公司发展来说，本土化包括管理团队已完成的外资会更有发展性，当然薪资待遇就不一定特别好了

外企月薪5万高不高？

1、视情况而定。
在市场部门、高层管理、顶尖技术岗位等处于顶尖位置的职位，外企月薪5万是一个颇为正常的水平，因此在这些岗位上做的出色的话，月薪5万是很可能的。
2、然而，对于一些普通员工在外企月薪5万则相对困难。
大多数情况下，他们需要具备特殊技能、经验或出色的工作表现，才能够获得如此优渥的工资待遇。
3、因此，想在外企月薪5万，需要综合考虑自身的职业规划、专业背景、职业技能等，做出合适的选择和适应的准备，才能较容易地实现这一目标。

到此，以上就是小编对于建筑设计外企工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计外企工资的4点解答对大家有用。