建筑设计院裁人,建筑设计院裁人会赔偿吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计院裁人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑设计院裁人的解答，让我们一起看看吧。2023年碧桂园裁人是真的吗？碧桂园博...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计院裁人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑设计院裁人的解答，让我们一起看看吧。

1. 2023年碧桂园裁人是真的吗？
2. 碧桂园博意设计院怎么样？
3. 建筑设计院院长对被裁员工说：转行吧，就当大学白念了，这啥意思？

2023年碧桂园裁人是真的吗？

自2月12日开工至今，国内最大住宅开发商碧桂园（02007.HK）的员工即受“裁员”困扰，有部门裁员幅度至50%。这已经不是这家权益销售额超过5000亿元房企的首次裁员，但这一次涉及的范围更广，从总部到区域，幅度也更大。

碧桂园集团对此回应称，“我们从来不做裁员的安排，只是集团职能下放的过程中，人员也可能伴随去区域。”

碧桂园博意设计院怎么样？

我曾在广东博意设计院的，因为强制加班(反正就是我也不强制，你不加可以试试，工资合同上没多少)，愤然离职！给我的感受是碧桂园是被制度推着走的公司，整体员工素质还行，但规模一大，原先的目标肯定会打折扣的，是人总会有差错的，杨总及高层不可能对每个员工和每个工地质量直接把控，所以表现出来的问题只是以前高周转的滞后反应，应该还有更多问题！

碧桂园本身从制度上对质量把控很严的，而且高周转确实在相应条件下实现起来难度不大，在一段时间确实成为了碧桂园的核心竞争力！但我认为高周转这个方法作为制度太具体了，工程的每个环节都直接对这个制度负责，这样也就显得过于束手束脚，每个人做的东西都很明确，速度确实提上去了，问题出了也会被高周转给瞒下来，这些都是杨总这个高度不可能知道的！

好周转和工匠精神同时作为碧桂园的企业文化，在中国只能是在很理想的环境下才能实现！

碧桂园的底层员工本身是很棒的，就设计院来说天天十二点多走感觉理所当然，本身设计人员工资不高，这里给的相对高点，大家都很感恩！

建筑设计院院长对被裁员工说：转行吧，就当大学白念了，这啥意思？

这里有以下的几种原因：第一，员工或许在建筑设计方面专业知识，设计水平及能力上确实欠缺。设计同时也是非常需要有灵感和创意的。

第二，员工也许在能力方面，专业知识技能方面也可以，但是或许出于领导被某种原因影响，不得不说这样的话，潜意识里也许会是弦外之音。也许这就是一种无奈之下的善意提醒。

第三，当确实需要裁员时，领导会选择那个没有人脉关系，也不懂得人情世故，情商低的人。这样的人即使再怎么努力，领导也不会喜欢的。

第四，员工或许就是在工作中属于那种负能量的人，满满的抱怨，影响其他人的干劲，所以领导才婉转劝退。

不管是那种原因，员工都应该离开了，否则就会在以后的日子里更加受到来自各方面的排挤，压制，各种的挑剔，穿小鞋。

其实人们都会是换一种环境，换一种心情。请记住那句话“天生我才必有用！”

随着房地产的市场的不景气，建筑设计院的业务也在减少，那么没有业务量，就没有经济效益，就会出现员工被裁这种情况。

我们应该看到，很多设计工程的活都给了外国公司，这是很不正常，盲目崇拜外国公司，不相信本国公司，这是典型的洋奴哲学的作法，应该纠正。

我们中国的公司设计的不亚于外国公司，甚至超过他们，但是我所看到的很多国内的一些建筑是外国公司设计的，但看起来并不是十分很好，感觉还不如我们自己设计的好。

鉴于现在今后，我们的建筑设计公司应当组建区域性的设计集团，如西南集团、西北集团，等等，集中优势兵力，各个歼灭的办法，强强合作，充分发辉区域优势，调动积极性，少裁员、不裁员，应当团结起来。

现在建筑市场不景气，是多方面的，其实这是在调整之中，是暂时现象。

建筑仍然是起到国家支柱产业作用，仍然具有压舱石作用。因为建筑涉及的建筑材料，如钢铁、水泥、陶瓷、玻璃、石材、木材、混凝土、砖瓦、工程材料、复合材料，等等，涉及的行业也多。

建筑设计也是涉及的方方面面的行业，市场前景广阔。

学建筑的并不会白读，英雄自有大展才能之处。振兴中华民族的建筑设计市场，要有一种民族的气概。

到此，以上就是小编对于建筑设计院裁人的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计院裁人的3点解答对大家有用。